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  • [혁신 제약&바이오] 직장 내 괴롭힘 신속 해결 위한 인권위 가동 … 직원이 행복한 회사 추구

    [혁신 제약&바이오] 직장 내 괴롭힘 신속 해결 위한 인권위 가동 … 직원이 행복한 회사 추구 유료

    ... 괴롭힘 금지법'이 지난 7월 16일부터 시행됐다. 폭언·폭행·강요 등 직원에게 고통을 주는 경영자나 상사의 언행을 근절하기 위한 법이다. 법 시행으로 국내 기업문화가 한층 개선될 것으로 기대된다. ... 높이기 위해 한종현 동아쏘시오홀딩스 사장이 직접 위원장을 맡았다. 위원은 동아쏘시오홀딩스 정도경영실장, 감사실장, HR전략팀원(여), 동아에스티 법무팀 사내변호사(여), 동아제약 영업기획팀원(여) ...
  • '아끼고 잘 불린' 웰컴저축은행…신남방서도 순항 중

    '아끼고 잘 불린' 웰컴저축은행…신남방서도 순항 중 유료

    ... 마찬가지지만 이자수익의 영향이 가장 큰데, 사실 상반기에 이자수익은 크게 늘지 않았다. 30억원 정도가 증가한 수준이었다”며 “그런데 연체채권이나 부실채권 관리 등에 들어가는 비용이 작년 동기 ... 수신 업무를 전문으로 하는 지역 은행으로 한국으로 치면 저축은행에 해당한다. 해외 금융사 경영권 확보에 제약이 있는 저축은행들은 모회사를 통해 현지 진출에 나서고 있다. 현행 규정상 저축은행은 ...
  • '부모 잘 만나야 성공하는 나라'…50년간 더 굳어진 'SKY캐슬'

    '부모 잘 만나야 성공하는 나라'…50년간 더 굳어진 'SKY캐슬' 유료

    ...r ━ "능력 있어도 상위층 진입 못할 확률 계속 높아져" 경제학계에선 기회 불평등 정도를 측정한 '개천용 불평등 지수'를 개발한 학자도 있다. 주병기 서울대 경제학부 교수다. 이 ... 인재들이 노동시장에서 객관적으로 평가받는 구조가 마련돼야 한다는 것이다. 윤창현 서울시립대 경영대학 교수는 "블라인드 채용 방식은 상류층 자녀가 알음알음 채용되는 일을 더 빈번하게 만든다"며 ...