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뉴스

  • [이코노미스트] 현행법 어디에도 정의 없는 유령 같은 존재

    [이코노미스트] 현행법 어디에도 정의 없는 유령 같은 존재

    ... 심지어 배달 필수품인 오토바이도 본인의 것을 이용하거나 본인이 대여해 사용하기도 한다. 노동자가 아니므로 법에서 정한 노동 기본권은 물론 법정노동시간이나 최저임금과도 거리가 멀다. 그러니 ... 노동을 악용할 수 있다는 점을 들어 근본적인 문제 해결을 촉구한다. 현재의 도급·파견·계약·일용직 등의 업무가 대부분 플랫폼 노동으로 대체될 수 있기 때문이다. 김성혁 정책연구원장은 “전통적인 ...
  • '플랫폼 노동자' 배달 라이더, 법적 정의도 없는 유령 일꾼

    '플랫폼 노동자' 배달 라이더, 법적 정의도 없는 유령 일꾼

    ... 플랫폼 관계자는 “(우리는) 배달기사와 고객을 연결하는 중계자로 플랫폼사와 배달기사는 사용자와 노동자의 관계가 아니다”라고 말했다. 이 때문에 법에서 정한 노동시간이나 최저임금의 혜택을 받을 ... 악용할 수 있다는 점을 들어 근본적인 문제 해결을 촉구한다. 김성혁 연구원장은 “도급·파견·일용직과 같은 전통적인 노동이 플랫폼 노동으로 전환하면 기존과 똑같이 배달하고 운전하면서도 퇴직금은 ...
  • 상용직 월급 336만원 vs 임시직 월급 144만원…여전한 격차

    상용직 월급 336만원 vs 임시직 월급 144만원…여전한 격차

    ... '11월 사업체노동력조사'에 따르면 올 10월 기준 1인 이상 사업체 중 상용직 근로자 월평균 임금총액은 336만4000원으로 전년 동월 326만4000원보다 3.1% 늘었다. 임시·일용직 근로자 ... 경우 144만5000원으로 전년 동월 135만1000원보다 7% 증가했다. 상용직과 임시·일용직임금 격차는 올해 8월 191만9000원으로 전년 동월(191만3000원)보다 소폭 확대됐다. ...
  • 9월 추석 상여금에 더 벌어진 상용직·임시직 임금 격차

    9월 추석 상여금에 더 벌어진 상용직·임시직 임금 격차

    ... 작년 같은 기간(137만원) 대비 3.4% 늘어나는 데 그쳤다. 이에 따라 상용직과 임시·일용직임금 차이는 246만3000원으로 작년 동기의 235만7000원 보다 더 벌어졌다. 이는 ... 한다. 자영업자와 무급가족종사자까지 포함하는 통계청 경제활동조사보다는 조사 범위가 좁다. 사업체노동력조사의 월평균 임금총액은 정액급여·초과급여·특별급여를 모두 포함하는 세금공제전 금액이다.정액급여는 ...

조인스

| 지면서비스
  • '플랫폼 노동자' 배달 라이더, 법적 정의도 없는 유령 일꾼

    '플랫폼 노동자' 배달 라이더, 법적 정의도 없는 유령 일꾼 유료

    ... 플랫폼 관계자는 “(우리는) 배달기사와 고객을 연결하는 중계자로 플랫폼사와 배달기사는 사용자와 노동자의 관계가 아니다”라고 말했다. 이 때문에 법에서 정한 노동시간이나 최저임금의 혜택을 받을 ... 악용할 수 있다는 점을 들어 근본적인 문제 해결을 촉구한다. 김성혁 연구원장은 “도급·파견·일용직과 같은 전통적인 노동이 플랫폼 노동으로 전환하면 기존과 똑같이 배달하고 운전하면서도 퇴직금은 ...
  • '플랫폼 노동자' 배달 라이더, 법적 정의도 없는 유령 일꾼

    '플랫폼 노동자' 배달 라이더, 법적 정의도 없는 유령 일꾼 유료

    ... 플랫폼 관계자는 “(우리는) 배달기사와 고객을 연결하는 중계자로 플랫폼사와 배달기사는 사용자와 노동자의 관계가 아니다”라고 말했다. 이 때문에 법에서 정한 노동시간이나 최저임금의 혜택을 받을 ... 악용할 수 있다는 점을 들어 근본적인 문제 해결을 촉구한다. 김성혁 연구원장은 “도급·파견·일용직과 같은 전통적인 노동이 플랫폼 노동으로 전환하면 기존과 똑같이 배달하고 운전하면서도 퇴직금은 ...
  • [인사이트] 우버·딜리버루 … 자유로운 근무 좋은데 왜 살기 팍팍해질까

    [인사이트] 우버·딜리버루 … 자유로운 근무 좋은데 왜 살기 팍팍해질까 유료

    ... 도입을” 긱 이코노미는 조직에 속하지 않고 단기 계약을 맺으며 일하는 근로 형태다. 가사 도우미부터 과외 아르바이트까지 이런 일자리는 과거에도 있었다. 일용직·파트타임·아르바이트와 긱 이코노미가 다른 점은 노동력을 중개하는 방식이 스마트폰 앱 같은 디지털 플랫폼 기반이라는 점이다. 글로벌 컨설팅 업체 매킨지는 2015년 긱을 “디지털 장터에서 거래되는 기간제 근로”라고 ...