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  • 구광모식 인재경영…'미래사업 리더 될 사람' 직접 챙긴다

    구광모식 인재경영…'미래사업 리더 될 사람' 직접 챙긴다 유료

    ... 앞으로 사업본부장이나 최고경영자(CEO) 등 리더가 될 수 있는 후보군에게 실전 사업 감각을 익히고 자질을 키워주는 게 목표다. 대상은 선임(대리~과장)과 책임(차장~부장)급 직원으로 계열사별로 추천을 통해 선발한다. 이날 구 대표가 강조한 키워드는 '성장'이었다. 그는 “꿈을 크게 갖고 힘차게 도전하고, 더 큰 미래를 위한 성장에 집중해 주시기 바란다”고 말했다. 그러면서 ...
  • 구광모식 인재경영…'미래사업 리더 될 사람' 직접 챙긴다

    구광모식 인재경영…'미래사업 리더 될 사람' 직접 챙긴다 유료

    ... 앞으로 사업본부장이나 최고경영자(CEO) 등 리더가 될 수 있는 후보군에게 실전 사업 감각을 익히고 자질을 키워주는 게 목표다. 대상은 선임(대리~과장)과 책임(차장~부장)급 직원으로 계열사별로 추천을 통해 선발한다. 이날 구 대표가 강조한 키워드는 '성장'이었다. 그는 “꿈을 크게 갖고 힘차게 도전하고, 더 큰 미래를 위한 성장에 집중해 주시기 바란다”고 말했다. 그러면서 ...
  • 구광모, 사장단 30명 소집 “생존하려면 더 빠르게 변해라”

    구광모, 사장단 30명 소집 “생존하려면 더 빠르게 변해라” 유료

    ... 조성진 LG전자, 하현회 LG유플러스, 신학철 LG화학 등 부회장단과 전자·화학·통신 등 계열사 사장단 30여명이 참석했다. 지난해 6월 취임한 구 대표가 매년 열리는 사장단 워크숍을 주재한 ... 자동차처럼 주력 사업이 명확하지만, LG는 전자·화학·통신 등 사업이 다양해 고객가치를 기반으로 계열사별 혁신을 강조하는 것”이라고 설명했다. 장정훈 기자 cchoon@joongang.co.k