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노동법 위반

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  • [성태윤의 이코노믹스] 최저임금보다 근로시간 단축 충격이 더 무섭다

    [성태윤의 이코노믹스] 최저임금보다 근로시간 단축 충격이 더 무섭다 유료

    ... 7월 300인 이상 사업장을 대상으로 시작된 근로시간 단축이다. 대상 범위가 계속 확대되고 위반 처벌을 비롯한 기업운영 위험이 증가할수록 경제에 미치는 충격은 커질 수밖에 없다. 최저임금의 ... 마련하는 가운데, 기업환경을 개선해 투자를 유도하는 것이 궁극적으로는 경제성장을 가능하게 해 노동자의 소득을 올리는 데도 기여할 수 있는 시스템을 만들어나가야 한다. ■ 미국은 정 근로시간 ...
  • 직장내 괴롭힘 최대 이슈는 “폭언 못 참겠다”

    직장내 괴롭힘 최대 이슈는 “폭언 못 참겠다” 유료

    ... '왕따'나 '무시' 같은 내부 관계의 우위가 작용한다면 상사에 대한 괴롭힘도 인정될 수 있다.” 시행 이전에 벌어진 괴롭힘을 문제 삼는다. 소급 적용되는가. “노동법의 시효는 대체로 3년이다. ... 그렇다고 방관만 해서는 곤란하다. 괴롭힘이 발생했을 때 공정한 조치를 하지 않으면 보호 의무 위반으로 손해배상 책임을 질 수 있어서다.” 김기찬 고용노동전문기자 wolsu@joongan...
  • 직장내 괴롭힘 최대 이슈는 “폭언 못 참겠다”

    직장내 괴롭힘 최대 이슈는 “폭언 못 참겠다” 유료

    ... '왕따'나 '무시' 같은 내부 관계의 우위가 작용한다면 상사에 대한 괴롭힘도 인정될 수 있다.” 시행 이전에 벌어진 괴롭힘을 문제 삼는다. 소급 적용되는가. “노동법의 시효는 대체로 3년이다. ... 그렇다고 방관만 해서는 곤란하다. 괴롭힘이 발생했을 때 공정한 조치를 하지 않으면 보호 의무 위반으로 손해배상 책임을 질 수 있어서다.” 김기찬 고용노동전문기자 wolsu@joongan...