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노민선 중소기업연구원

통합 검색 결과

뉴스

  • [상생 경영] 혁신 모델 공유, R&D 기술 지원…동반성장으로 미래 개척

    [상생 경영] 혁신 모델 공유, R&D 기술 지원…동반성장으로 미래 개척

    ... 넘었지만, 대기업중소기업 간 격차 문제는 여전히 한국 경제가 해결해야 할 숙제다. 최근 중소기업연구원이 발표한 '한국과 일본의 대·중소기업 간 임금 격차 비교 분석 보고서'에 따르면 국내 1~4인 ... 근로자(374만2000원)가 일본(303만4000원) 대비 23.3% 많았다. 보고서를 쓴 노민선 중소기업연구원 연구위원은 “한국은 임금 격차가 심화하고 있지만 일본은 완화되는 추세”라며 “대·중소기업 ...
  • 내년 최저임금에 경제계 목소리 반영?...고개 드는 '속도조절론'

    내년 최저임금에 경제계 목소리 반영?...고개 드는 '속도조절론'

    ... 전원 교체됐다. 경제계에서는 새 공익위원 중 권순원 숙명여대 경영학부 교수·신자은 한국개발연구원(KDI) 국제정책대학원 경제학 교수·노민선 중소기업연구원 연구위원 등 3명이 최저임금 인상 ... '지역별 차등적용'을 주장하는 등 보수·중립 성향의 학자라는 평가가 나온다. 노 연구위원은 중소기업의 견해를 반영할 것으로 전망된다. 한 경제단체 관계자는 “위원 구성을 보면 지난해보다 ...
  • 노사 합의한 탄력근로제…국회서 논란될 쟁점 뭐가 있나

    노사 합의한 탄력근로제…국회서 논란될 쟁점 뭐가 있나

    ... 지적했다. 반면 정의당과 일부 노동계 출신 여당 의원들은 6개월 확대에 대해 비판을 목소리를 높이고 있다. 정의당 정호진 대변인은 "탄력근로제 확대는 노동정책의 명백한 퇴보"라고 주장했다. 중소기업연구원 노민선 연구위원은 "탄력근로제 문제를 놓고 노사 간 대립이 심했는데 6개월로 단위 기간이 확대된 것은 굉장히 중요한 타협으로 보인다"고 말했다. ◇임금보전 어떻게 되나 합의안에 포함된 임금 ...
  • '탄력근로제' 한발씩 양보한 노사…사회적 대화 카드 통했다

    '탄력근로제' 한발씩 양보한 노사…사회적 대화 카드 통했다

    ... 찬반 논쟁이 뜨거웠다. 갑론을박이 이어지는 가운데 여야정은 경제 사정이 어려운데 산업 현장 기업들의 애로에 대해 눈을 감을 수 없다는 판단에 따라 지난해 11월 5일 탄력근로제 확대 적용에 ... 국제노동기구(ILO) 핵심협약 비준 문제와 국민연금 개편안 문제 등을 놓고 노사 가 격론을 벌이고 있다. 중소기업연구원 노민선 연구위원은 "노사 간 대립이 심했던 상황에서 노사정이 함께 해서 타협을 이룬 것은 커다란 ...

조인스

| 지면서비스
  • [상생 경영] 혁신 모델 공유, R&D 기술 지원…동반성장으로 미래 개척

    [상생 경영] 혁신 모델 공유, R&D 기술 지원…동반성장으로 미래 개척 유료

    ... 넘었지만, 대기업중소기업 간 격차 문제는 여전히 한국 경제가 해결해야 할 숙제다. 최근 중소기업연구원이 발표한 '한국과 일본의 대·중소기업 간 임금 격차 비교 분석 보고서'에 따르면 국내 1~4인 ... 근로자(374만2000원)가 일본(303만4000원) 대비 23.3% 많았다. 보고서를 쓴 노민선 중소기업연구원 연구위원은 “한국은 임금 격차가 심화하고 있지만 일본은 완화되는 추세”라며 “대·중소기업 ...
  • 거래처와 식사, 사내워크숍은 근무시간? 헷갈리는 기업들

    거래처와 식사, 사내워크숍은 근무시간? 헷갈리는 기업 유료

    ... 나타나고, 이에 따라 연간 12조3000억원의 비용 부담이 발생할 것으로 추산했다. 특히 중소기업(300인 미만)의 부담이 총비용의 70%에 달한다. 노민선 중소기업연구원 연구위원은 “중소기업은 ... 채울 만큼 고용이 안 되면 국내 생산량을 줄이는 선택을 할 수밖에 없다”고 말했다. 지난달 중소기업중앙회가 500개 중소기업을 조사한 결과에 따르면 근로시간 단축 후 중소기업들은 평균 6.1명의 ...
  • 주28시간~40시간 알아서 정한다 … 독일 보쉬선 100가지 근무 중 선택 유료

    '주 52시간 근무제'가 제대로 자리 잡기 위해서는 정부·기업이 다양한 근무 유형을 인정하는 등 근로자의 노동 유연성을 보장해 줘야 한다는 지적이 나온다. 메르세데스 벤츠 제조업체인 ... 근로시간을 초과해 일하면 초과 근무 시간을 저축해 뒀다가 휴식이 필요할 때 쓰는 제도다. 노민선 중소기업연구원 연구위원은 “선진국처럼 일정 기한 내에서 근로시간을 자율적으로 조정하는 '탄력적 ...