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대기업 인적성

통합 검색 결과

뉴스

  • [폴인인사이트] 구글과 라인, 스펙보다 더 중요한 인재의 조건은

    [폴인인사이트] 구글과 라인, 스펙보다 더 중요한 인재의 조건은

    ... 전면에 등장하고 있습니다. 물론 스펙은 어떤 면에서는 당연한 것이 되었고, 이제는 일정한 인적성의 기준을 넘는 것이 더 중요하게 등장합니다. 예를 들어 “해외 생활 경험이 있는가?”보다는 ... 라인에서 일하는 '라이너스'의 자격 조건으로 도전을 두려워하지 않는 태도를 강조했습니다. “대기업에 입사한 사람은 안정적으로 돈을 벌면 된다는 관념이 있습니다. 굳이 실패를 하지 않고도 잘 ...
  • 면접 DDD도 합격…KT, '임원 추천·관심 지원자' 콕 집어 채용

    면접 DDD도 합격…KT, '임원 추천·관심 지원자' 콕 집어 채용

    [앵커] 대기업 채용을 위한 적성 검사에서 155명 가운데 144등을 했다면 입사할 수 있을까요? 면접에서 가장 낮은 등급을 받고도 합격했다면 받아들일 수 있을까요? KT 채용에서는 ... 대표의 딸은 서류 전형에서 특혜를 받기도 했습니다. 김성태 자유한국당 의원의 딸은 서류와 인적성 검사에서 혜택을 봤습니다. 검찰은 공소장에서 사례를 하나씩 설명하면서 공정하고 투명해야 할 ...
  • "인재를 잡아라"…연초 채용시장 '훈풍' 분다

    "인재를 잡아라"…연초 채용시장 '훈풍' 분다

    ... 시장에 훈풍이 불고 있다. 문재인 대통령이 기업인들을 만나 일자리 창출을 당부한 가운데 3월 대기업 공채 시즌에 앞서 우수 인재를 확보하고 신사업에 속도를 내겠다는 포석이다. 20일 산업계에 ... 오는 30일로 채용 사이트를 통해서만 입사지원서 작성과 제출을 할 수 있다. 서류 심사 후 인적성검사와 1차, 2차 면접전형, 신체검사의 순으로 진행되며 단계별 합격자는 개별 통보된다. 항공업계에선 ...
  • 구직자, 올해 평균 12곳 지원…42%는 '전부 탈락'

    구직자, 올해 평균 12곳 지원…42%는 '전부 탈락'

    ... 합격(13.6%) 등의 순이었다. 지원한 기업 규모로는 중소?중견기업이 40.5%(복수응답 가능)였고, 대기업과 공공기관이 각각 28.1%와 20.4%였다. [자료 인크루트] 응답자들이 생각하는 불합격 ... 못 봐서'(21.1%), '자기소개서를 잘 못 써서'(12.3%) 등이었다. 이외에도 '인적성 전형에서 좋은 성과를 내지 못해서'(12.2%), '인턴?대외활동 등 직무 관련 경험이 ...

조인스

| 지면서비스
  • 내달 대기업 30곳 공채 필기시험 … “속독 능력 키워야”

    내달 대기업 30곳 공채 필기시험 … “속독 능력 키워야” 유료

    ...나 채용 소식만 기다리는 취업준비생에게 다음달은 숨가쁘게 지나갈 것으로 보인다. 공기업과 대기업 30곳이 일제히 필기시험을 실시하기 때문이다. 대개 하반기 채용은 9월(서류전형)에 시작해 ... 한국가스기술공사나 서울교통공사는 직무수행능력평가에서 모집 단위별로 다른 문제가 출제된다. 민간 대기업 인적성 검사도 다음달에 몰려 있다. 4일 엔씨소프트를 시작으로 11일 현대카드, 12일 SK증권 ...
  • 내달 대기업 30곳 공채 필기시험 … “속독 능력 키워야”

    내달 대기업 30곳 공채 필기시험 … “속독 능력 키워야” 유료

    ...나 채용 소식만 기다리는 취업준비생에게 다음달은 숨가쁘게 지나갈 것으로 보인다. 공기업과 대기업 30곳이 일제히 필기시험을 실시하기 때문이다. 대개 하반기 채용은 9월(서류전형)에 시작해 ... 한국가스기술공사나 서울교통공사는 직무수행능력평가에서 모집 단위별로 다른 문제가 출제된다. 민간 대기업 인적성 검사도 다음달에 몰려 있다. 4일 엔씨소프트를 시작으로 11일 현대카드, 12일 SK증권 ...
  • 스펙보다 역량 드러내고 자소서는 두괄식으로 유료

    삼성·현대차·LG 등 국내 주요 대기업 인사 담당자는 스펙보다는 '직무 연관성'과 '잠재 역량'을 인재 선발의 핵심 기준으로 꼽는 것으로 나타났다. 한국경제연구원이 지난달 열린 '2017년 ... 두괄식으로 작성하는 것이 좋다고 강조했다. 직무와 관련 없는 내용은 되레 감점요인이다. 또 인적성검사는 정답이 정해져 있는 것이 아니기 때문에 지원자가 생각하는 그대로를 답변해야 일관성 있는 ...