preLoad Image preLoad Image
검색 바로가기
주메뉴 바로가기
주요 기사 바로가기
다른 기사, 광고영역 바로가기
중앙일보 사이트맵 바로가기

선택근로제

통합 검색 결과

뉴스

조인스

| 지면서비스
  • 文 감동시킨 남자가 본 日보복 "韓 더 오르기전 누르겠단 것"

    文 감동시킨 남자가 본 日보복 "韓 더 오르기전 누르겠단 것" 유료

    ... 하는 나라는 없다. 일본과의 국제 분업은 일본의 견제를 생각하기 힘들었던 시절에 최적화된 선택이었다. 이젠 상황이 바뀌었다는 점이다. 일본의 견제가 상수가 됐다. 분업 구조를 재조정해야 ... 못하면 없애겠다'고 정부가 공언하지 않았나. 정말 큰 변화다. 지켜보자.” -주 52시간 근로제가 혁신에 걸림돌이 될 수 있다. “R&D는 업무 특성 때문에 좀 더 유연하게 적용될 것으로 ...
  • [인재 경영] C-Lab 통해 창의·혁신 마인드 제고

    [인재 경영] C-Lab 통해 창의·혁신 마인드 제고 유료

    ... 선발되면 1년 이상 조건 없이 해당 지역에 파견돼 현지 문화와 언어를 익히는 데 전념한다. 삼성전자는 지난해 7월부터 개발과 사무직 대상으로 주 단위 '자율출퇴근제'를 월 단위로 확대한 '선택적 근로시간제'와 직원에게 근무에 대한 재량을 부여하는 '재량근로제' 도입을 골자로 하는 '유연근무제'를 실시하고 있다. 그 밖에도 삼성전자는 임직원이 취미생활을 통해 다양한 소양을 습득하고 활력을 ...
  • [인재 경영] 4차 산업혁명 시대 생존 달렸다! 기업들 인재 확보 전쟁

    [인재 경영] 4차 산업혁명 시대 생존 달렸다! 기업들 인재 확보 전쟁 유료

    ... 환경으로 조직 문화를 바꿔가기도 한다. 직원 개개인의 역량이 최대한 발휘되도록 한 배려다. 삼성그룹은 2018년 7월부터 주 단위로 운영돼 오던 '자율출퇴근제'를 월 단위로 확대한 '선택적 근로시간제'와 직원에게 근무에 대한 재량을 주는 '재량근로제' 도입을 골자로 하는 '유연근무제'를 실시 중이다. SK그룹은 수평적 소통 문화 강화를 위해 노력 중이다. 이를 위해 올 하반기엔 ...