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  • [인재 경영] 외부 핵심인력 영입…내부 인재는 체계적 육성

    [인재 경영] 외부 핵심인력 영입…내부 인재는 체계적 육성 유료

    한화그룹의 검증 프로그램인 '승진후보자과정'. 교육생들은 부여받은 과제를 해결하고 기획서로 작성한다. 또 업무 우선순위를 정하고, 적절하게 배분해야 한다. 이 모든 과정은 엄격하게 심사되고 승진의 근거로 활용된다. [사진 한화그룹] 한화그룹 김승연 회장은 올해 신년사에서 “신성장동력의 엔진이 될 특급 인재 확보에도 총력을 기울이자”라는 메시지와 함께 외부 핵심인력의 ...
  • “한·일 갈등 강대강 가면 안 돼, 한국 피해가 제일 클 것”

    “한·일 갈등 강대강 가면 안 돼, 한국 피해가 제일 클 것” 유료

    ... 실행력이 따라가지 못했다”고 평가했다. 한국 경제는 지금 백척간두(百尺竿頭)에 서있다. 신년사에 단골로 나오는 '수사(修辭)적 위기'가 아니라 '실체적 위기'라는 얘기다. 권 회장은 현재를 ... 한국과학기술한림원·과기정통부가 공동주최한 것으로 돼 있지만, 실상은 달랐다. 과기정통부가 한국과학기술기획평가원 등 정부 산하기관의 팔을 비틀어 만든 행사였다. 이들은 한국의 과학기술 진단이 온통 ...
  • 소주성 이어 재정확대 직진, 문재인 경제 다음은 증세?

    소주성 이어 재정확대 직진, 문재인 경제 다음은 증세? 유료

    ... 보인다”고 말했다. 문제는 지금이 정부가 빚을 내야 할 때인지, 상환할 여유는 있는지 여부다. 기획재정부에 따르면 2018년 38.2%였던 국내총생산(GDP) 대비 국가채무비율은 2019년... 논란거리였다. 특히 재정확대를 선호하는 진보정권에서 논란이 더욱 뜨거웠다. 노무현 대통령은 2006년 신년사에서 “양극화 해소를 위해 재정확대가 필요하다”고 밝혔는데, 이에 대해 당시 박근혜 한나라당 ...