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신의칙

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| 지면서비스
  • [박영범의 이코노믹스] 49세가 퇴출 1순위, 근속연수 따라 임금 뛰는 호봉제 탓

    [박영범의 이코노믹스] 49세가 퇴출 1순위, 근속연수 따라 임금 뛰는 호봉제 탓 유료

    ... 및 협상을 진행해 왔다. 그러나 2013년 대법원이 “정기상여금도 고정성·정기성·일률성을 충족한다면 통상임금의 일부로 봐야 한다”면서 기존의 임금 수준이나 임금체계가 노사합의를 존중하는 '신의칙'이 적용돼야 한다고 판결하면서 노사 간 법적 분쟁을 촉발했다. 4차 산업혁명과 함께 글로벌 경쟁이 격화되고, 고령사회로 접어든 현시점에서 이런 연공식 호봉제로는 기업도 근로자도 버틸 수 ...
  • 2만7000명에 4220억…기아차 통상임금 2심도 노조 승소 유료

    ... 1조926억원을 청구하는 소송을 냈다. 사측은 통상임금 적용 범위를 넓히면 최대 3조원을 더 부담해야 하고, 정기상여금을 통상임금에서 제외한 것은 노사 합의에 따른 조치인데 이를 어기는 것은 신의칙에 위배된다고 주장했다. 1심은 정기상여금과 중식비는 통상임금에 해당하고, 이에 따라 재산정한 연장·야간·휴일근로수당 및 연차수당의 미지급분을 지급할 의무가 있다고 판단했다. 2심 재판부 ...
  • 2만7000명에 4220억…기아차 통상임금 2심도 노조 승소 유료

    ... 1조926억원을 청구하는 소송을 냈다. 사측은 통상임금 적용 범위를 넓히면 최대 3조원을 더 부담해야 하고, 정기상여금을 통상임금에서 제외한 것은 노사 합의에 따른 조치인데 이를 어기는 것은 신의칙에 위배된다고 주장했다. 1심은 정기상여금과 중식비는 통상임금에 해당하고, 이에 따라 재산정한 연장·야간·휴일근로수당 및 연차수당의 미지급분을 지급할 의무가 있다고 판단했다. 2심 재판부 ...