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신입사원 직무교육

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조인스

| 지면서비스
  • [인재 경영] 신입사원 직무교육 개선, 조직 문화 혁신 가속

    [인재 경영] 신입사원 직무교육 개선, 조직 문화 혁신 가속 유료

    ... 문제 해결에 게임적인 사고와 과정을 적용하는 '게이미피케이션(Gamification)'을 신입사원 직무교육에 도입해 게임형 교육 콘텐트를 대폭 늘릴 예정이다. 하반기에 보드게임, 방탈출 게임,추리 ... 스낵컬처(Snack Culture)에 익숙한 신입사원을 위해 5분가량의 마이크로 러닝(분 단위 교육) 강좌 1000여 개를 만든다. 웹툰·웹드라마 형태의 교육 콘텐트도 제작한다. 또 사원에서 ...
  • [인재 경영] 외부 핵심인력 영입…내부 인재는 체계적 육성

    [인재 경영] 외부 핵심인력 영입…내부 인재는 체계적 육성 유료

    한화그룹의 검증 프로그램인 '승진후보자과정'. 교육생들은 부여받은 과제를 해결하고 기획서로 작성한다. 또 업무 우선순위를 정하고, 적절하게 배분해야 한다. 이 모든 과정은 엄격하게 심사되고 ... 대내외 환경에 선제적으로 대응할 수 있는 리더를 양성하고 있다. 한화그룹에 입사하게 되면 신입사원 입문과정을 시작으로 그룹의 핵심가치, 직무 및 리더십과 관련된 교육을 단계적으로 받으며 성장한다. ...
  • [인재 경영] 채용부터 업무 능력 향상까지 성장 지원

    [인재 경영] 채용부터 업무 능력 향상까지 성장 지원 유료

    ... 이르기까지 구성원의 성장을 위해 필요한 사항을 적극적으로 지원하고 있다. 사진은 GS칼텍스의 직무역량교육 모습. [사진 GS칼텍스] GS칼텍스는 조직 경쟁력의 가장 중요한 원천으로 인재를 ... 실행해 평가함으로써 직무능력 검증을 보다 강화하고 있다. GS칼텍스는 체계적인 경력개발과 교육훈련으로 인재를 양성하고 있다. 신입사원의 입문 연수는 4주 과정으로 진행한다. 과정 대부분을 ...