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업무상 적정범위

통합 검색 결과

뉴스

조인스

| 지면서비스
  • 개정 노동법이 직장 괴롭힘을 방지하다 유료

    ... 괴롭힘으로 정의되는 경우는 다음 세 가지 점을 충족해야 한다. 가해자는 직장에서의 지위나 관계에서 우위에 있어야 하며, 가해자가 피해자의 육체적 또는 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시켰어야 하며, 고통이 “업무상 적정 범위를 넘어서는” 행동이 가해자에 의해 행해졌어야 한다. 번역 : 박혜민 경제산업부장(park.hyemin@joongang.co.kr)
  • “성과급 30%는 선배에게 쏘는거야” 이러면 직장 내 괴롭힘

    “성과급 30%는 선배에게 쏘는거야” 이러면 직장 내 괴롭힘 유료

    ... 기준을 17일 내놨다. 주요 기준은 세 가지다. ▶직장에서 지위 또는 관계 등의 우위를 이용했는가 ▶업무상 적정 범위를 지켰는가 ▶신체·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위인가이다. 이 기준을 발생 가능한 상황에 대입해 Q&A 형식으로 정리한다. 상사가 업무상 질책을 해 직원이 스트레스를 받았다면? “업무성과를 내거나 효율성을 높이기 위한 독려나 질책은 괴롭힘으로 ...
  • "연애하느라 일 안하냐" 이런 부장님 내일부터 큰일난다

    "연애하느라 일 안하냐" 이런 부장님 내일부터 큰일난다 유료

    ... 근로기준법이 정의하는 직장 내 괴롭힘은 ▶직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 ▶업무상 적정 범위를 넘어 ▶다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 ... 대한 보상의 폭도 넓어질 수 있다. 이날 함께 시행되는 개정 산업재해보상법에 괴롭힘으로 인한 업무상 스트레스도 산업재해 범위에 포함된다고 명시했기 때문이다. 기존에는 업무와 질병 간의 인과관계가 ...