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  • [라이프 트렌드] "팀장님, 떠납니다 마음대로 즐기다 다음달 뵙겠습니다"

    [라이프 트렌드] "팀장님, 떠납니다 마음대로 즐기다 다음달 뵙겠습니다" 유료

    ... 보상을 우선으로 여긴다. 그래서 최근 기업들이 자신의 장점으로 내세우는 것 중 하나가 차별화된 '복지제도'다. 직원의 휴식·퇴근을 보장하기 위해 점심·퇴근 시간에 저절로 컴퓨터 전원이 꺼지는 PC오프제를 비롯해 근무시간대를 자유롭게 조절할 수 있는 유연근무제, 남성 육아휴직 확대, 주4일근무제 등이 대표적이다. 요즘 눈에 띄는 제도는 방학처럼 한 달의 휴가가 주어지는 안식월이다. 물론 ...
  • [라이프 트렌드] "팀장님, 떠납니다 마음대로 즐기다 다음달 뵙겠습니다"

    [라이프 트렌드] "팀장님, 떠납니다 마음대로 즐기다 다음달 뵙겠습니다" 유료

    ... 보상을 우선으로 여긴다. 그래서 최근 기업들이 자신의 장점으로 내세우는 것 중 하나가 차별화된 '복지제도'다. 직원의 휴식·퇴근을 보장하기 위해 점심·퇴근 시간에 저절로 컴퓨터 전원이 꺼지는 PC오프제를 비롯해 근무시간대를 자유롭게 조절할 수 있는 유연근무제, 남성 육아휴직 확대, 주4일근무제 등이 대표적이다. 요즘 눈에 띄는 제도는 방학처럼 한 달의 휴가가 주어지는 안식월이다. 물론 ...
  • [인재 경영] 다양한 복지제도 통해 '일하고 싶은 기업'으로

    [인재 경영] 다양한 복지제도 통해 '일하고 싶은 기업'으로 유료

    ... 임직원 자긍심 제고를 위해 노력하고 있다. 이를 위해 우선 기업문화위원회 중심으로 차별화된 정책을 개발·운영한다. 지난해 전 계열사 유연근무제 시행, 남성 의무육아휴직 활성화, PC오프제 도입 등 700여 개의 정책을 시행했다. 올해도 다양한 복지제도를 수립·운영한다. 한국장학재단에서 취업 후 상환 학자금 대출을 받은 신입사원에게 입사 후 발생하는 대출 이자를 전액 지원한다. ...