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조인스

| 지면서비스
  • [한국의 실리콘밸리, 판교] 판교 노사협상 메인메뉴는 임금인상 아니라는데…
    [한국의 실리콘밸리, 판교] 판교 노사협상 메인메뉴는 임금인상 아니라는데… 유료 ... '쟁의'라는 단어조차 생소했기 때문이다. 파업은 상상할 수도 없었다. 보상 수준이 높고, 직원들의 이ㆍ전직이 잦아 단체행동의 필요도 적었다. 하지만 '주 52시간 근무제'가 도입되고, '워라밸' 등의 가치가 강조되면서 '네이버 파업'이나 '카카오 파업' 등도 얼마든 현실이 될 가능성이 커졌다. 지난해 네이버와 카카오, 넥슨과 스마일게이트 등에 노조가 들어선 것도 회사 측에 영향을 ...
  • [한국의 실리콘밸리, 판교] 판교 노사협상 메인메뉴는 임금인상 아니라는데…
    [한국의 실리콘밸리, 판교] 판교 노사협상 메인메뉴는 임금인상 아니라는데… 유료 ... '쟁의'라는 단어조차 생소했기 때문이다. 파업은 상상할 수도 없었다. 보상 수준이 높고, 직원들의 이ㆍ전직이 잦아 단체행동의 필요도 적었다. 하지만 '주 52시간 근무제'가 도입되고, '워라밸' 등의 가치가 강조되면서 '네이버 파업'이나 '카카오 파업' 등도 얼마든 현실이 될 가능성이 커졌다. 지난해 네이버와 카카오, 넥슨과 스마일게이트 등에 노조가 들어선 것도 회사 측에 영향을 ...
  • [라이프 트렌드] 안심 립스틱, 유아용 코딩교재…육아서 얻은 창업 아이템
    [라이프 트렌드] 안심 립스틱, 유아용 코딩교재…육아서 얻은 창업 아이템 유료 ... 직장 경력이 단절된 여성을 부르는 말이다. 여성가족부에 따르면 이들은 경력이 끊긴 이후 사회에 복귀하기까지 평균 8.5년이 소요된다. 그만큼 사회에 발을 다시 내딛기가 어렵다. 그런데 요즘 워라밸(일과 삶의 균형)로 무장한 밀레니얼 세대(1980~2000년대 출생) 엄마들은 예외인 듯하다. 이들은 생활 속 불편을 창업 아이템으로 발전시키거나 정부와 지방자치단체의 지원 프로그램을 활용해 ...