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유연근무제

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| 지면서비스
  • [라이프 트렌드] "팀장님, 떠납니다 마음대로 즐기다 다음달 뵙겠습니다"

    [라이프 트렌드] "팀장님, 떠납니다 마음대로 즐기다 다음달 뵙겠습니다" 유료

    ... 내세우는 것 중 하나가 차별화된 '복지제도'다. 직원의 휴식·퇴근을 보장하기 위해 점심·퇴근 시간에 저절로 컴퓨터 전원이 꺼지는 PC오프제를 비롯해 근무시간대를 자유롭게 조절할 수 있는 유연근무제, 남성 육아휴직 확대, 주4일근무제 등이 대표적이다. 요즘 눈에 띄는 제도는 방학처럼 한 달의 휴가가 주어지는 안식월이다. 물론 100% 유급이다. 몇 해 전만 해도 안식월을 운영하는 ...
  • [라이프 트렌드] "팀장님, 떠납니다 마음대로 즐기다 다음달 뵙겠습니다"

    [라이프 트렌드] "팀장님, 떠납니다 마음대로 즐기다 다음달 뵙겠습니다" 유료

    ... 내세우는 것 중 하나가 차별화된 '복지제도'다. 직원의 휴식·퇴근을 보장하기 위해 점심·퇴근 시간에 저절로 컴퓨터 전원이 꺼지는 PC오프제를 비롯해 근무시간대를 자유롭게 조절할 수 있는 유연근무제, 남성 육아휴직 확대, 주4일근무제 등이 대표적이다. 요즘 눈에 띄는 제도는 방학처럼 한 달의 휴가가 주어지는 안식월이다. 물론 100% 유급이다. 몇 해 전만 해도 안식월을 운영하는 ...
  • [인재 경영] PC 오프제, 유연근무제로 임직원 '워라밸' 도와

    [인재 경영] PC 오프제, 유연근무제로 임직원 '워라밸' 도와 유료

    ... 주 40시간 근무를 정착시키기 위해 PC 오프제 도입, 임직원의 휴가 사용 적극 권장 등 유연근무제를 도입해 임직원이 워라밸(일과 삶의 균형)을 이루도록 하고 있다. GS칼텍스는 구성원 간 ... 운영해 올바른 회사문화의 정착을 위해 꾸준한 실천을 해오고 있다. GS홈쇼핑은 주 40시간 근무제를 제도화하고 퇴근 후 자기계발을 할 수 있는 시스템을 도입했다. 직원들끼리 자발적으로 모여 ...