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임금피크제 도입

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조인스

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  • 미국·영국 정년 없어…일본 65→70세, 독일 65→67세 연장 추진 유료

    ... 기업들에 의무를 지웠다. 이 법에 따르면 모든 기업은 ▶정년 연장 ▶정년 폐지 ▶계속 고용제 도입 가운데 하나를 선택해야 한다. 근로자가 마음먹기에 따라 65세까지 일할 수 있는 것이다. 아베 ... 고용계약을 해지할 수 있는 임의고용 원칙이 통용되는 국가다. 영국 역시 1980년대 성과주의 임금제도가 자리 잡았다. 정년 연장이 사회적 갈등을 불러일으키는 경우도 적지 않다. 특히 정년 ...
  • 미국·영국 정년 없어…일본 65→70세, 독일 65→67세 연장 추진 유료

    ... 기업들에 의무를 지웠다. 이 법에 따르면 모든 기업은 ▶정년 연장 ▶정년 폐지 ▶계속 고용제 도입 가운데 하나를 선택해야 한다. 근로자가 마음먹기에 따라 65세까지 일할 수 있는 것이다. 아베 ... 고용계약을 해지할 수 있는 임의고용 원칙이 통용되는 국가다. 영국 역시 1980년대 성과주의 임금제도가 자리 잡았다. 정년 연장이 사회적 갈등을 불러일으키는 경우도 적지 않다. 특히 정년 ...
  • [박영범의 이코노믹스] 49세가 퇴출 1순위, 근속연수 따라 임금 뛰는 호봉제 탓

    [박영범의 이코노믹스] 49세가 퇴출 1순위, 근속연수 따라 임금 뛰는 호봉제 탓 유료

    ... 정해진 '임금체계 개편' 논의가 사문화됐다는 것이 문제다. 당초 임금피크제는 한국노총이 참여한 노사정 합의를 기반으로 2017년부터 도입됐다. 그러나 올해부터 임금피크제 도입 기업에 대한 정부 지원이 사실상 없어지고 임금피크제도입한 공공기관 및 금융권에서는 폐지 내지 임금 삭감의 정도를 완화하자는 주장이 노조를 중심으로 제기되고 있다. 더 암담한 것은 ...