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임원급 헤드헌팅

통합 검색 결과

뉴스

  • [이코노미스트] 50대 재취업 희망자 중요 덕목은 '겸손'

    [이코노미스트] 50대 재취업 희망자 중요 덕목은 '겸손'

    임원급 헤드헌팅 시장 성장 중… “헤드헌터는 인재전쟁 시대 준비하는 기업의 동반자” 신중진 피플케어그룹 대표 / 사진:이원근 객원기자 흔히들 '인사가 만사'라고 한다. 좋은 인재를 ... 인재 영입은 경영의 우선 과제인데도 이를 간과하는 경영인도 많다. 이런 문제를 해소하기 위해 헤드헌터가 존재하는 것이다. 다만 이를 효과적으로 전달하려다 보니 자연스럽게 헤드헌팅에 대한 나만의 ...
  • 기업 5곳 중 1곳, "경쟁사 인재 빼온 적 있어”

    ... 영입하는 직급은 '과장급'(51.7%), '대리급'(20%), '부장급'(18.3%), '임원급'(6.7%), '사원급'(3.3%) 순으로 조사됐다. 경쟁사 직원을 데려오는 방법으로는 '지인을 ... 사용했다. 이어서 '본인에게 직접 제안'(36.7%), '자사 직원을 통해 연락'(20%), '헤드헌팅 회사 활용'(18.3%), '경쟁사 직원을 통해 제안'(11.7%) 등을 선택했다. 경쟁사 ...
  • 금융권 CISO "자리는 있는데 사람은 없네"

    ... 찾기에 오랜 시간이 걸리면서 양 상무의 겸직이 장기화될 것이라는 전망도 나온다. 한 관계자는 "헤드헌팅 업체 등을 통해 수소문하고 있지만, 지주사의 CISO에 걸 맞는 금융·IT·보안 능력을 고루 ... 되는 셈이다. 그러나 수요는 뛰는데 공급은 뒤따르지 않는 모양새다. 은행권 한 관계자는 "임원급인 탓에 필요로 하는 보안전문가의 자격이 까다로운데, 이를 충족하는 인력은 찾기 힘들다"고 말했다. ...
  • '여성헤드헌터 1호' 가 말하는 바람직한 이직 전략

    '여성헤드헌터 1호' 가 말하는 바람직한 이직 전략

    ... 사람입니다. 그래서 유능하고 통찰력 있는 인재 확보가 중요한데요. 기업의 인재확보를 도와주고 있는 헤드헌팅 전문기업인 유엔파트너스를 소개합니다. 국내 여성헤드헌터 1호라는 타이틀을 가진 유엔파트너스의 ... 그리고 바람직한 이직 전략 등에 대해 알아보겠습니다. 대담: 최남수 머니투데이방송 보도본부장 헤드헌팅의 '원조' 유순신 대표의 출사표 “HR '원스톱 서비스' 회사로 거듭날 터” “현 직장에서 ...

조인스

| 지면서비스
  • [일.만.나] 인생2모작 재취업 컨설팅 의뢰인 안희찬씨

    [일.만.나] 인생2모작 재취업 컨설팅 의뢰인 안희찬씨 유료

    ... 택한 것. 하지만 다시 생각해볼 대목이 있었다. 서 상무의 진단은 이랬다. “선생님은 최고 임원급으로 가서 일하셔야 해요. 조직을 관리하는 겁니다. 개혁을 통해 성과를 내는 것 못지않게 그 ... 서류와 더불어 해당 기업의 상황과 문제점 등에 관한 간략한 보고서를 함께 보내는 게 좋다. 헤드헌터들이 정보를 공유하는 웹사이트에 이력서를 올려놓는 등 헤드헌팅 업계를 활용하거나 전국경제인연합회에서 ...
  • 헤드헌터 들러리 안 되려면 추천 이유 물어봐야 유료

    ... 재취업하려는 분야가 제조업인데 금융 전문 헤드헌터에게 이력서를 보내면 잘될 리가 없다. 또 임원급, 과장급, 대리급 등 특정 직급에만 집중하는 헤드헌터들도 있다. '번지수 잘못 찾는 일 없도록' 홈페이지를 통하거나 헤드헌팅 회사에 전화를 걸어 헤드헌터의 전문 분야를 확인해야 한다. 언젠가 이직 제의를 해왔던 헤드헌터에게 연락해 보는 것도 좋은 방법이다. 이들이 이직 ...
  • 석유공사, 사장보다 월급 많은 외국인 임원 영입

    석유공사, 사장보다 월급 많은 외국인 임원 영입 유료

    ... 과정에서 메이저 석유회사들과 경쟁하는 일이 잦아지면서 기술과 시장 사정에 밝은 고위급 인사가 필요해진 것이다. 마침 임원급인 석유개발원장 자리가 비게 되자 아예 영입 전담자까지 임명해 작업을 했다. 하지만 쉬운 일이 아니었다. 국제적인 헤드헌팅 회사로부터 추천받아 어렵게 찾아가면 몇 마디 듣지도 않고 “관심 없다”며 돌아서는 경우가 부지기수였다. 그나마 약간 관심을 ...