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  • [김기찬의 인프라] 삼성전자, 카카오는 탄력근로 대신 이것 한다
    [김기찬의 인프라] 삼성전자, 카카오는 탄력근로 대신 이것 한다 ... 방법이다. 기업의 업무생산성과 경쟁력 향상에도 기여한다. 국회 입법 논의가 진행 중인 탄력근로제도 그중 하나일 뿐이다. 간주근로제, 재량근로제, 보상휴가제가 모두 법이 보장하는 유연근무제다. ... 하더라도 사용자의 구체적인 지휘나 감독이 미치는 경우에는 근로시간 산정이 가능한 것으로 보고 간주근로제가 적용되지 않는다. ◇ 재량 근로시간제 업무 성질상 근로시간 배분은 물론 업무수행 방법까지 ... #김기찬의 인프라 #유연근무제 #탄력근로제 #선택근로제 #선택적 근로시간제 #간주근로제 #재량근로제 #보상휴가
  • [일문일답]김주영 "탄력근로 합의, 점수로 매기면 79점"
    [일문일답]김주영 "탄력근로 합의, 점수로 매기면 79점" 【서울=뉴시스】구무서 기자 = 한국노동조합총연맹(한국노총) 김주영 위원장은 20일 탄력근로제 단위기간 확대에 노사정이 합의한 것에 대해 79점을 부여했다. 김 위원장은 이날 오전 서울 ... 의미로 받아들였으면 좋겠다." -노동시간을 주별로 설정할 수 있게 해서 사용자에게 과도한 재량권을 줬다는 논란이 있다. "6개월이라는 게 상당히 먼 시점이라 미리 확정하기가 쉽지 않다는 ...
  • 바른미래 "탄력근로제 합의, 도입요건 완화조치 빠져"
    바른미래 "탄력근로제 합의, 도입요건 완화조치 빠져" ...유자비 기자 = 바른미래당은 19일 경제사회노동위원회(경사노위)가 현행 최장 3개월인 탄력근로제 단위기간을 6개월로 확대하기로 한 합의에 대해 "도입요건 완화 조치가 빠져 효과적으로 도입될 ... "4차 산업혁명에 적절하게 대응하기 위해선 IT산업에서 필수적인 선택적 근로시간제를 비롯해 재량근로시간제, 인가근로시간제 등 유연근로시간제 확산이 절대적으로 필요하다"며 "근로자 입장에서도 ...
  • 이재갑 장관 "노동계 목소리 반영하려다 일자리 수 놓쳤다"
    이재갑 장관 "노동계 목소리 반영하려다 일자리 수 놓쳤다" ... “경제·고용지표를 고려하지 않고 정부의 뜻을 좇아 급격하게 최저임금을 올렸다”는 비판이 일었다. 관련기사 “최저임금 공정성 높일 것, 노사가 반대하는 공익위원 배제” 이 장관은 “탄력근로제재량근로와 같은 유연근무제 확산을 위해 단위기간 확대뿐 아니라 도입 절차를 간소화하는 방안도 논의할 필요가 있다”고 말했다. 현재는 노사 합의나 근로자 과반의 동의를 얻어야 유연근무제를 ... #노동계 #목소리 #노동계 목소리 #일자리 부족 #최저임금 결정

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  • '근로시간 단축, 피할 수 없다면'…탄력·재량근로제 등 살펴라
  • “오늘 야근하면 내일은 점심먹고 퇴근” … 유연근무제 확대
  • 삼성전자, 7월부터 선택적 근로시간제·재량 근로제 실시

조인스

| 지면서비스
  • 이재갑 장관 "노동계 목소리 반영하려다 일자리 수 놓쳤다"
    이재갑 장관 "노동계 목소리 반영하려다 일자리 수 놓쳤다" 유료 ... “경제·고용지표를 고려하지 않고 정부의 뜻을 좇아 급격하게 최저임금을 올렸다”는 비판이 일었다. 관련기사 “최저임금 공정성 높일 것, 노사가 반대하는 공익위원 배제” 이 장관은 “탄력근로제재량근로와 같은 유연근무제 확산을 위해 단위기간 확대뿐 아니라 도입 절차를 간소화하는 방안도 논의할 필요가 있다”고 말했다. 현재는 노사 합의나 근로자 과반의 동의를 얻어야 유연근무제를 ...
  • 2030 칼퇴근에 시니어끼리 야근 … 주 52시간제 요지경
    2030 칼퇴근에 시니어끼리 야근 … 주 52시간제 요지경 유료 ... L(32)씨는 “이달부터 근무제 단축이 시행됐지만 아무런 변화를 느끼지 못한다”고 말했다. 52시간 근로제가 시행되기 전에 건설팀 등 부서를 쪼개 법망을 피했기 때문이다. 지난해부터 중견·중소기업... 2020년까지 유예 대상이지만 시뮬레이션을 해보고 있다. A씨는 “해보기도 전에 개탄을 하며 재량 근로를 도입하자는 임원을 보면 짜증이 난다”며 “여유가 있는데도 추가 고용은 생각하지 않고 ...
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