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  • 자본·기술 허덕, 셧다운 허들…'돈 내야 이기는' 방식 재탕만

    자본·기술 허덕, 셧다운 허들…'돈 내야 이기는' 방식 재탕만 유료

    ... 균형과 효율적인 업무시간 활용으로 직원들의 업무 만족도를 높여 회사 경쟁력을 강화하는 선순환 구조를 기대하고 있다. 하지만 게임업계 경영진은 효율성 하락을 우려한다. 게임 개발 막바지나 서비스 ... 탄력근로제 없는 52시간 근무는 곤란하다는 것이다. 한국 콘텐트 산업 현황 개발자나 업계 전문가들의 시각은 좀 다르다. 52시간제보다 자본·인력 부족, 창의성 고갈, 각종 규제를 더 큰 ...
  • 자본·기술 허덕, 셧다운 허들…'돈 내야 이기는' 방식 재탕만

    자본·기술 허덕, 셧다운 허들…'돈 내야 이기는' 방식 재탕만 유료

    ... 균형과 효율적인 업무시간 활용으로 직원들의 업무 만족도를 높여 회사 경쟁력을 강화하는 선순환 구조를 기대하고 있다. 하지만 게임업계 경영진은 효율성 하락을 우려한다. 게임 개발 막바지나 서비스 ... 탄력근로제 없는 52시간 근무는 곤란하다는 것이다. 한국 콘텐트 산업 현황 개발자나 업계 전문가들의 시각은 좀 다르다. 52시간제보다 자본·인력 부족, 창의성 고갈, 각종 규제를 더 큰 ...
  • “과거 성공의 함정, 강성노조…한국 히든챔피언 탄생 막아”

    “과거 성공의 함정, 강성노조…한국 히든챔피언 탄생 막아” 유료

    ━ 히든 챔피언의 비밀 ⑤·끝 '히든챔피언 특별대담'에 참여한 전문가들. 왼쪽부터 이용석(스탠포드대), 김원준(KAIST·과총), 윤혜진(노스웨스턴대), 마누엘 트라덴버그(텔아비브대), ... 히든챔피언을 육성할 수 있다”고 조언했다. ◆경직된 노동시장이 발목 =한국 노동시장의 구조적 � 한국 노동시장의 구조적 문제가 발목을 잡는다는 지적도 나왔다. 이용석 미국 스탠포드대 ...