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| 지면서비스
  • 직장내 괴롭힘 최대 이슈는 “폭언 못 참겠다”

    직장내 괴롭힘 최대 이슈는 “폭언 못 참겠다” 유료

    ... 산업현장은 여전히 “혼란스럽다”는 반응이다. 박정연 노무사(노무법인 마로 대표)는 “괴롭힘은 조직문화 차원의 문제인데, 업종과 회사 분위기가 다른 상황에서 일률적으로 규율하는 데서 여러 문제가 ... 행위자를 처벌하지 않는다. 사용자를 제재해야 하는 것 아닌가. “괴롭힘 방지법의 기본 취지는 조직문화 개선이다. 처벌이 능사가 아니라는 의미다. 그렇다고 방관만 해서는 곤란하다. 괴롭힘이 발생했을 ...
  • 직장내 괴롭힘 최대 이슈는 “폭언 못 참겠다”

    직장내 괴롭힘 최대 이슈는 “폭언 못 참겠다” 유료

    ... 산업현장은 여전히 “혼란스럽다”는 반응이다. 박정연 노무사(노무법인 마로 대표)는 “괴롭힘은 조직문화 차원의 문제인데, 업종과 회사 분위기가 다른 상황에서 일률적으로 규율하는 데서 여러 문제가 ... 행위자를 처벌하지 않는다. 사용자를 제재해야 하는 것 아닌가. “괴롭힘 방지법의 기본 취지는 조직문화 개선이다. 처벌이 능사가 아니라는 의미다. 그렇다고 방관만 해서는 곤란하다. 괴롭힘이 발생했을 ...
  • “일본 재침략 걱정한 이승만, 미국의 한·일 협력 요구 거부”

    “일본 재침략 걱정한 이승만, 미국의 한·일 협력 요구 거부” 유료

    ... 전민규 기자 “일본인에 대한 이 박사의 증오는 한국이 독립을 쟁취한 이후 한·일 양국의 관계개선(rapprochement)을 가로막는 한 요소였다.” 이승만 전 대통령의 별세를 알리는 1965년 ... 독재자 아닌가. “전쟁이 터졌다. 언제든지 적과 협력할 수 있는 30만 명 가까운 사람들이 조직화해 있었다. 실제로 서울이 점령됐을 때 완장 찬 사람들이 나와 공산 통치에 협조했다. 그런 ...