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| 지면서비스
  • 퇴사 사유 1위 직장상사…근무여건-연봉-동료 순 유료

    ... 가장 결정적인 이유 1개(단일선택)를 꼽게 한 결과, 1위는 '상사·대표'(21%)가 꼽혔다. 퇴사 고민의 시작은 연봉에서 시작하지만, 결정은 결국 사람 때문에 하게 된다는 것이다. '조직분위기' '복리후생 및 기타 근무여건'(각 13%), '연봉'(12%), '담당업무''업무강도' '동료·직원들'(각 8%) '야근빈도(강도)'(5%), '이직제의''기업문화'(각 ...
  • 퇴사 사유 1위 직장상사…근무여건-연봉-동료 순 유료

    ... 가장 결정적인 이유 1개(단일선택)를 꼽게 한 결과, 1위는 '상사·대표'(21%)가 꼽혔다. 퇴사 고민의 시작은 연봉에서 시작하지만, 결정은 결국 사람 때문에 하게 된다는 것이다. '조직분위기' '복리후생 및 기타 근무여건'(각 13%), '연봉'(12%), '담당업무''업무강도' '동료·직원들'(각 8%) '야근빈도(강도)'(5%), '이직제의''기업문화'(각 ...
  • [2019 고객감동 우수브랜드 대상 1위] 차별화된 상품 분석·마케팅 제공

    [2019 고객감동 우수브랜드 대상 1위] 차별화된 상품 분석·마케팅 제공 유료

    ... 1:1 멘토링과 롤플레이 교육, 브랜드 리더, 리더 마인드 등 다양한 교육 프로그램을 제공하고 있다. 직원 스스로가 끊임없이 자기계발에 힘쓸 수 있도록 독려하는 등 직원 개개인의 역량 향상에 도움을 주고 있다. 그 결과 고객의 성공적인 투자를 끌어낸 것은 물론, '최연소 억대 연봉'이라는 타이틀을 짊어질 정도로 업계 최고 수준의 평균연봉을 달성하기도 했다. 이진형 VESPLUS 대표이사는 ...