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탄력적 근로시간제

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  • [성태윤의 이코노믹스] 최저임금보다 근로시간 단축 충격이 더 무섭다

    [성태윤의 이코노믹스] 최저임금보다 근로시간 단축 충격이 더 무섭다 유료

    ... 모든 고용관계에 적용되고 대상 범위가 넓어 경제 전반에 훨씬 광범위한 영향을 미친다. '52시간제'는 흔히 법정 근로시간을 줄인 것으로 생각하는데, '52시간제'도 법정 근로 자체는 40시간으로 ... 근로시간을 평균적으로 줄여간다는 큰 틀의 방향성은 공감하더라도, 개별 업종과 직무의 특성에 맞게 근로시간 단축이 탄력적으로 적용될 수 있도록 제도를 보완할 필요가 있다. 」 성태윤 연세대 경제학부 ...
  • [인재 경영] 4차 산업혁명 시대 생존 달렸다! 기업들 인재 확보 전쟁

    [인재 경영] 4차 산업혁명 시대 생존 달렸다! 기업들 인재 확보 전쟁 유료

    ... 측정해 팀장이나 중간 리더로서 적합한 능력을 갖췄는지 검증한다. 채용방식을 바꾸는 보다 탄력적으로 바꾸는 기업도 다수다. 현대자동차그룹이 대표적이다. 현대자동차와 기아자동차는 올해부터 대졸 ... 삼성그룹은 2018년 7월부터 주 단위로 운영돼 오던 '자율출퇴근제'를 월 단위로 확대한 '선택적 근로시간제'와 직원에게 근무에 대한 재량을 주는 '재량근로제' 도입을 골자로 하는 '유연근무제'를 실시 ...
  • [시론] 민노총 “노동탄압” 주장, 초법적 특권 달라는 것인가

    [시론] 민노총 “노동탄압” 주장, 초법적 특권 달라는 것인가 유료

    ... 친기업의 편향적 노동정책이나 입법은 국가의 기본적 역할과 책임에 반하는 것이다. 다만 이번에 주52시간제 입법 과정에서 정부가 탄력적 근로 시간제 등 파문을 줄일 방안을 함께 챙기지 못해 민주노총의 폭력 시위로 이어진 것은 유감스럽다. 외국에서도 근로시간을 단축하는 경우에 탄력적 운영의 확대 방안을 함께 논의해 노사 간 접점을 찾고 새롭게 규율하는 것이 일반적 ...