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  • [전삼현의 이코노믹스] 세계 10대 기업 중 7곳은 오너 경영 통해 회사 키웠다

    [전삼현의 이코노믹스] 세계 10대 기업 중 7곳은 오너 경영 통해 회사 키웠다 유료

    ... 단언할 수 없기 때문이다. 기업의 역사가 긴 국가에서는 소유와 경영의 분리가 보편화했지만, 한국에선 기업의 역사가 짧아 아직 분리가 진행 중이다. 시대착오적 상법개정안 추진 세계 시가총액 ... 산업혁명이 확산하면서 대기업이든 중소기업이든 새로운 시장을 개척하지 않는 한 경영권은 물론 근로자 일자리도 잃는 참담한 결과에 직면할 수 있다는 얘기다. 이런 관점에서 본다면 '소유와 경영의 ...
  • [장세정 논설위원이 간다]"최저임금 인상하면 경기 좋아진다 떠들더니…올해가 최악"

    [장세정 논설위원이 간다]"최저임금 인상하면 경기 좋아진다 떠들더니…올해가 최악" 유료

    ... 상임대표(변호사)는 "급격한 최저임금 인상이 대한민국의 생활 터전을 허물고 있다. 저소득층 근로자들이 일을 더 하고 싶다는 데도 이를 가로막는 주 52시간제는 돌이키기 어려운 부작용을 낳고 ... 제대로 이해하지 못하고 있다"면서 "민주노총도 무리한 최저임금 요구를 접지 않으면 일본이 한국경제를 망하게 하기 전에 우리 스스로 망할 수 있다"고 경고했다. 지금이라도 정부의 '아마추어 ...
  • 호주 직장 괴롭힘 최고 10년형…노르웨이 과로 방치도 위법

    호주 직장 괴롭힘 최고 10년형…노르웨이 과로 방치도 위법 유료

    ... minn@joongang.co.kr] 최초로 직장 내 괴롭힘 금지법을 마련한 국가는 스웨덴이다. 서유정 한국직업능력개발원 연구위원에 따르면 스웨덴은 1994년 세계 최초로 '근로자에게 부당한 괴로움을 ... 괴롭힘 행위에 대해 무거운 처벌 규정을 두고 있다. 노르웨이는 개인 간의 괴롭힘뿐만 아니라 근로자가 과다한 업무로 괴로움을 겪는 상황을 방치하는 것도 위법으로 본다. 또 사용자가 괴롭힘 행위를 ...