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  • 최저임금 업종·규모별 차등 적용, 노사 2차 격돌 불씨 남아

    최저임금 업종·규모별 차등 적용, 노사 2차 격돌 불씨 남아 유료

    ... 얘기다. 이재갑 고용노동부 장관은 “결정체계를 보다 합리적이고 객관적으로 바꿔야 한다는 의견이 계속 나왔다”며 “개정안은 노사 단체를 포함한 이해관계자의 입장을 수렴하고, 국제노동기구(ILO) 권고와 외국의 제도를 참고했다”고 밝혔다. 김기찬 고용노동전문기자, 남승률 기자 wolsu@joongang.co.kr 관련기사 '과속' 멈춘 최저임금, 노동생산성 반영했다
  • 최저임금 업종·규모별 차등 적용, 노사 2차 격돌 불씨 남아

    최저임금 업종·규모별 차등 적용, 노사 2차 격돌 불씨 남아 유료

    ... 얘기다. 이재갑 고용노동부 장관은 “결정체계를 보다 합리적이고 객관적으로 바꿔야 한다는 의견이 계속 나왔다”며 “개정안은 노사 단체를 포함한 이해관계자의 입장을 수렴하고, 국제노동기구(ILO) 권고와 외국의 제도를 참고했다”고 밝혔다. 김기찬 고용노동전문기자, 남승률 기자 wolsu@joongang.co.kr 관련기사 '과속' 멈춘 최저임금, 노동생산성 반영했다
  • [서소문 포럼] 오너 리스크는 기업에만 있는 게 아니다

    [서소문 포럼] 오너 리스크는 기업에만 있는 게 아니다 유료

    ... 폭력사태가 벌어져도 지나치게 묵묵하던 경총이었다. 그런 경총을 비롯해 모든 경제단체가 일제히 코멘트를 낸 배경에 정부의 청탁이 있었다면, '지지 성명 동원령'과 다를 게 뭔가. 국제노동기구(ILO)의 강제노동금지 협약 비준을 추진하는 현 정부의 태도라곤 믿기지 않는다. 경영학회에선 오너 리스크의 대표적 사례로 금호아시아나그룹의 추락을 꼽는다. 수십 개의 계열사를 거느린 옛 금호그룹 ...