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  • [선데이 칼럼] 직장, 스트레스와 괴롭힘에 대하여

    [선데이 칼럼] 직장, 스트레스와 괴롭힘에 대하여 유료

    ... 더 커지고 있다는 얘기다. 선데이 칼럼 7/20 현대인 스트레스의 원천이 된 직장 문제를 우린 모두 알고 있다고 생각한다. 이미 세계적으로도 대응에 나서고 있다. 올해 국제노동기구(ILO) 100주년 선언에선 '일의 세계에서 폭력과 괴롭힘의 근절' 협약·권고를 채택했다. 국제보건기구(WHO)는 번아웃 증후군을 '제대로 관리되지 못한 만성적 직장 스트레스 증후군'으로 정의하고, 의학적으로 ...
  • [선데이 칼럼] 직장, 스트레스와 괴롭힘에 대하여

    [선데이 칼럼] 직장, 스트레스와 괴롭힘에 대하여 유료

    ... 더 커지고 있다는 얘기다. 선데이 칼럼 7/20 현대인 스트레스의 원천이 된 직장 문제를 우린 모두 알고 있다고 생각한다. 이미 세계적으로도 대응에 나서고 있다. 올해 국제노동기구(ILO) 100주년 선언에선 '일의 세계에서 폭력과 괴롭힘의 근절' 협약·권고를 채택했다. 국제보건기구(WHO)는 번아웃 증후군을 '제대로 관리되지 못한 만성적 직장 스트레스 증후군'으로 정의하고, 의학적으로 ...
  • [서소문 포럼] 오너 리스크는 기업에만 있는 게 아니다

    [서소문 포럼] 오너 리스크는 기업에만 있는 게 아니다 유료

    ... 폭력사태가 벌어져도 지나치게 묵묵하던 경총이었다. 그런 경총을 비롯해 모든 경제단체가 일제히 코멘트를 낸 배경에 정부의 청탁이 있었다면, '지지 성명 동원령'과 다를 게 뭔가. 국제노동기구(ILO)의 강제노동금지 협약 비준을 추진하는 현 정부의 태도라곤 믿기지 않는다. 경영학회에선 오너 리스크의 대표적 사례로 금호아시아나그룹의 추락을 꼽는다. 수십 개의 계열사를 거느린 옛 금호그룹 ...