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근무제 도입

조인스 검색 결과

| 지면서비스 1-105 / 1,049건

  • [라이프 트렌드] "팀장님, 떠납니다 마음대로 즐기다 다음달 뵙겠습니다"

    [라이프 트렌드] "팀장님, 떠납니다 마음대로 즐기다 다음달 뵙겠습니다" 유료

    ... 위해서일까 요즘 정부나 기업이 근로 환경의 변화를 꾀하고 있다. 그중 한 달 휴가, 즉 안식월을 도입하는 기업이 눈에 띄게 늘었다. 담당자가 한 달씩 자리를 비워도 업무엔 지장이 없을까. 직원들은 ... 저절로 컴퓨터 전원이 꺼지는 PC오프제를 비롯해 근무시간대를 자유롭게 조절할 수 있는 유연근무제, 남성 육아휴직 확대, 주4일근무제 등이 대표적이다. 요즘 눈에 띄는 제도는 방학처럼 한 ...
  • [라이프 트렌드] "팀장님, 떠납니다 마음대로 즐기다 다음달 뵙겠습니다"

    [라이프 트렌드] "팀장님, 떠납니다 마음대로 즐기다 다음달 뵙겠습니다" 유료

    ... 위해서일까 요즘 정부나 기업이 근로 환경의 변화를 꾀하고 있다. 그중 한 달 휴가, 즉 안식월을 도입하는 기업이 눈에 띄게 늘었다. 담당자가 한 달씩 자리를 비워도 업무엔 지장이 없을까. 직원들은 ... 저절로 컴퓨터 전원이 꺼지는 PC오프제를 비롯해 근무시간대를 자유롭게 조절할 수 있는 유연근무제, 남성 육아휴직 확대, 주4일근무제 등이 대표적이다. 요즘 눈에 띄는 제도는 방학처럼 한 ...
  • [인재 경영] PC 오프제, 유연근무제로 임직원 '워라밸' 도와

    [인재 경영] PC 오프제, 유연근무제로 임직원 '워라밸' 도와 유료

    ... 프로그램을 실시하고 있다. GS는 계열사별로 주 40시간 근무를 정착시키기 위해 PC 오프제 도입, 임직원의 휴가 사용 적극 권장 등 유연근무제도입해 임직원이 워라밸(일과 삶의 균형)을 ... 총 36개이며, 참여한 직원 수는 200명에 달한다. GS건설은 지난 2014년부터 '집중근무제도'를 시행해 본사 근무 직원의 업무 효율을 제고하고 불필요한 야근을 없앴다. 중앙일보디자인=송덕순 ...
  • 정년 늘린 61곳 임금피크제 0…“추가 인건비 111억”

    정년 늘린 61곳 임금피크제 0…“추가 인건비 111억” 유료

    ... 부담 때문이다. 정년이 연장되면 호봉이 올라가면서 임금이 따라 오른다. 임금피크제 같은 것을 도입하지 않았다. 버스회사는 1호봉(월 426만원)~9호봉(월 528만원)으로 돼 있다. 상여금은 ... 하지만 필요한 측면이 있다. 울산시 시내버스 회사인 울산여객의 김경용 노무이사는 “주 52시간 근무제도입되면서 당장 더 많은 인력이 필요했는데 젊은이들은 버스기사를 선호하지 않는다”며 “안정적으로 ...
  • [인재 경영] 4차 산업혁명 시대 생존 달렸다! 기업들 인재 확보 전쟁

    [인재 경영] 4차 산업혁명 시대 생존 달렸다! 기업들 인재 확보 전쟁 유료

    ... 이야기를 나누고 있다. C랩은 삼성전자 내 창의적 문화 확산과 사업 아이디어 발굴·지원을 위해 도입됐다. [사진 삼성전자] 정보기술(IT) 업계의 맏형인 네이버는 최근 자사 임직원들에게 1500억원 ... 월 단위로 확대한 '선택적 근로시간제'와 직원에게 근무에 대한 재량을 주는 '재량근로제' 도입을 골자로 하는 '유연근무제'를 실시 중이다. SK그룹은 수평적 소통 문화 강화를 위해 노력 ...
  • [인재 경영] C-Lab 통해 창의·혁신 마인드 제고

    [인재 경영] C-Lab 통해 창의·혁신 마인드 제고 유료

    ... ▶삼성의 역량을 활용한 청년 소프트웨어 교육 ▶AI 관련 권위자 등 우수 인재 영입 ▶유연근무제 실시 등 꿈의 일터 만들기 ▶ C-Lab 프로그램 등을 통한 창의·혁신 마인드 제고 등을 추진하고 ... 단위로 확대한 '선택적 근로시간제'와 직원에게 근무에 대한 재량을 부여하는 '재량근로제' 도입을 골자로 하는 '유연근무제'를 실시하고 있다. 그 밖에도 삼성전자는 임직원이 취미생활을 통해 ...
  • [인재 경영] 다양한 복지제도 통해 '일하고 싶은 기업'으로

    [인재 경영] 다양한 복지제도 통해 '일하고 싶은 기업'으로 유료

    ... 이를 위해 우선 기업문화위원회 중심으로 차별화된 정책을 개발·운영한다. 지난해 전 계열사 유연근무제 시행, 남성 의무육아휴직 활성화, PC오프제 도입 등 700여 개의 정책을 시행했다. 올해도 ... 탄생, 롯데의 총 여성임원은 36명이 됐다. 2017년에는 '남성육아휴직 의무화 제도'를 도입해 남성직원이 1개월 이상 육아휴직을 의무적으로 사용하게 했다. '대디스쿨' 강좌도 운영한다. ...
  • 韓 마트 직원 850명, 英 4명…일자리 날려버린 '초저가 광풍'

    韓 마트 직원 850명, 英 4명…일자리 날려버린 '초저가 광풍' 유료

    ... 가벼운 앞치마를 착용한다. 매대 물건 진열 시간, 노동을 줄이기 위해 배송 차량에서 내려 박스째 올려놓을 수 있는 디자인을 도입했다. 테스코보다 냉동고도 10% 저렴한 것을 사용하고 바닥엔 타일 대신 콘크리트를 깔았다. 탄력 근무제를 실시해 1주일에 한 번 배송일에만 12명이 근무하고 평일엔 4명 조로 돌아간다. 임금 체계도 테스코와 다르다. 영국 언론에 따르면 ...
  • 백화점에 피서 간다…7월 방문객 연중 1위 끌어올린 '백캉스족'

    백화점에 피서 간다…7월 방문객 연중 1위 끌어올린 '백캉스족' 유료

    ... 김민수(38)씨는 여름을 맞아 1주일에 3번 정도 집 근처 센텀시티를 찾는다. 주 52시간 근무제 정착으로 퇴근이 빨라져 평일 저녁에도 가족과 함께 백화점을 찾아 시간을 보낼 수 있어서다. ... 대구 신세계에는 아쿠아리움과 옥외 테마파크인 '주라지', 스포츠 테마파크 '트램폴린 파크'를 도입했다. 또 비수기로 여겨져 정기세일 외에는 특별한 이벤트나 프로모션을 하지 않았던 과거와는 ...
  • 백화점에 피서 간다…7월 방문객 연중 1위 끌어올린 '백캉스족'

    백화점에 피서 간다…7월 방문객 연중 1위 끌어올린 '백캉스족' 유료

    ... 김민수(38)씨는 여름을 맞아 1주일에 3번 정도 집 근처 센텀시티를 찾는다. 주 52시간 근무제 정착으로 퇴근이 빨라져 평일 저녁에도 가족과 함께 백화점을 찾아 시간을 보낼 수 있어서다. ... 대구 신세계에는 아쿠아리움과 옥외 테마파크인 '주라지', 스포츠 테마파크 '트램폴린 파크'를 도입했다. 또 비수기로 여겨져 정기세일 외에는 특별한 이벤트나 프로모션을 하지 않았던 과거와는 ...
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