preLoad Image preLoad Image
검색 바로가기
주메뉴 바로가기
주요 기사 바로가기
다른 기사, 광고영역 바로가기
중앙일보 사이트맵 바로가기
preLoad Image preLoad Image
검색 바로가기
주메뉴 바로가기
주요 기사 바로가기
다른 기사, 광고영역 바로가기
중앙일보 사이트맵 바로가기
닫기
닫기

검색 옵션

의무고용률

조인스 검색 결과

| 지면서비스 4-15 / 144건

  • “청년들 위한 양질의 일자리, 중견기업이 해답”

    “청년들 위한 양질의 일자리, 중견기업이 해답” 유료

    ...·입지 등 경영에 애로사항이 되는 규제가 매우 다양하다. 특히 노동 규제는 심각하다. 정부는 고용률 70% 달성과 청년실업 문제 해소를 위해 각종 대책을 발표하고 있는데 기업가 입장에서 보면 현실성이 부족하다. 예컨대 청년 일자리를 늘리라면서 정년연장을 의무화한다는 것은 논리적으로 옳지 않고 현실적이지도 않다. 중기 적합업종이나, 중기 간 경쟁제품도 마찬가지다. ...
  • “저성과자 해고 문제, 기업에 맡겨야 노동유연성 높아져”

    “저성과자 해고 문제, 기업에 맡겨야 노동유연성 높아져” 유료

    ... 이유는 일하는 사람을 늘리기 위해서다. 생산가능인구 가운데 일하는 사람이 10명 중 7명(고용률 70%)이 되면 웬만해선 국가 경제가 휘청거리지 않는다. 안정적인 경제 토대가 형성된다는 뜻이다. ... 노동시장 구조 개혁이란 이름으로 규제를 확대하려는 움직임을 경계해야 한다. 대표적인 게 청년의무고용제나 고용형태공시제 같은 것이다. 고용형태공시제는 전 세계에서 한국만 시행하는 갈라파고스형 ...
  • [서소문 포럼] 알박기 걷어내야 노동개혁 가능하다

    [서소문 포럼] 알박기 걷어내야 노동개혁 가능하다 유료

    ... OECD를 비롯한 국제기구는 일자리 관련 프로그램을 글로벌 프로젝트의 맨 위쪽에 놓고 있다. 각국 정부의 정책은 고용률과 연동되고, 기업의 투자도 일자리와 연계해서 이뤄진다. 시혜성 정책은 갈수록 줄어든다. 설령 지원을 해도 반드시 '요구(의무)'가 뒤따른다. 하르츠 개혁 같은 선진국의 노동개혁은 이런 인식을 기반으로 탄생했다. 심지어 주력 산업의 개념도 ...
  • [세상읽기] 아들딸의 신용카드로 긋지 마라

    [세상읽기] 아들딸의 신용카드로 긋지 마라 유료

    ... 집어삼킨 바다는 눈이 시리도록 처연했다. 가슴 아픈 뉴스를 끄집어낸 건 한국의 연령계층별 고용률 통계를 보고 나서다. 불안감이 앞섰다. 아프리카 청년들이 겪는 질곡의 역사가 한국 청년들에게도 ... 장그래에게 취업규칙이 무슨 소용이 있나. 청년들에게 번듯한 일자리를 만들어 주는 게 앞 세대의 의무이자 책임이다. 한국에서 중장년 세대의 양보를 기대할 수 있을까. 전체 노동자 중 대기업 정규직은 ...
  • 롯데월드 어드벤처, 직원 3.2% 장애우 … 매년 소외층 1만명 '놀이동산 나들이'초대

    롯데월드 어드벤처, 직원 3.2% 장애우 … 매년 소외층 1만명 '놀이동산 나들이'초대 유료

    ... 있다는 후문. 롯데월드 어드벤처엔 2015년 4월 기준으로 중증 26명, 경증 13명 등 모두 39명의 장애인 직원이 근무하고 있다. 전체 직원의 3.2%로 고용노동부 지정 민간기업의 장애인 의무고용률 2.7%를 웃도는 수치다. 롯데월드 어드벤처 측은 “장애인 고용의 취지를 제대로 이해하고 장애인 직원들이 사회의 구성원으로 당당하게 자리잡을 수 있도록 돕고, 함께 성장하는 상생의 가치를 중시한 ...
  • [사설 속으로] 오늘의 논점-노사정 대타협 결렬

    [사설 속으로] 오늘의 논점-노사정 대타협 결렬 유료

    ... 확대 ▶휴일근로의 연장근로 포함 단계적 시행 및 특별 추가 연장 ▶정년 연장 및 임금피크제 의무화 ▶임금 체계 개편 ▶일반 해고 및 취업 규칙 불이익 변경 등이다. 이들 조항을 놓고 재계와 ... 세대 간, 계층 간 갈등으로 비화될 것이다. 노동시장 개혁에 실패한 스페인·이탈리아의 20대 고용률은 20%에도 못 미친다. 지금 개혁을 못하면 우리 젊은이들의 미래가 더 암울해진다는 얘기다. ...
  • 빵 굽고 담고 한 동작씩 분업 … 직원 80% 장애인 뽑은 회사

    빵 굽고 담고 한 동작씩 분업 … 직원 80% 장애인 뽑은 회사 유료

    ... 있다. 네이버·다음카카오·이베이·에르메스·커피빈·교육부·성동구청 등의 기업과 관공서 50여 곳에 상품을 납품한다. 베어베터는 '연계고용 부담금 감면제도'를 발판으로 성장했다. 장애인 의무고용률을 채우지 못해 장애인 고용부담금을 내야 하는 기업이 장애인 고용기업과 거래하는 경우 부담금을 깎아주는 제도다. 직무 특성상 직접 고용이 어려운 회사가 장애인을 간접 고용하는 셈이다. 하지만 ...
  • [시론] 서로 선호메뉴만 찾다 결렬된 노사정

    [시론] 서로 선호메뉴만 찾다 결렬된 노사정 유료

    ... 확대 ▶휴일근로의 연장근로 포함 단계적 시행 및 특별추가 연장 ▶정년 연장 및 임금피크제 의무화 ▶임금체계 개편 ▶일반 해고 및 취업규칙 불이익 변경 요건 완화 등이다. 고용-임금-근로시간 ... 실제 일자리 창출에 중요한 파견업종 확대와 근로시간 제도 유연화처럼 현재 정부가 추진하는 고용률 70%와 연관된 사안은 협상 테이블에서 덜 부각됐다. 이들은 일자리 창출에 단기 효과가 있는 ...
  • [사설] 노사정 대타협 결렬 … 젊은 세대를 절망시킬 것인가 유료

    ... 확대 ▶휴일근로의 연장근로 포함 단계적 시행 및 특별 추가 연장 ▶정년 연장 및 임금피크제 의무화 ▶임금 체계 개편 ▶일반 해고 및 취업 규칙 불이익 변경 등이다. 이들 조항을 놓고 재계와 ... 세대 간, 계층 간 갈등으로 비화될 것이다. 노동시장 개혁에 실패한 스페인·이탈리아의 20대 고용률은 20%에도 못 미친다. 지금 개혁을 못하면 우리 젊은이들의 미래가 더 암울해진다는 얘기다. ...
  • 반퇴시대, 힘이 될 3계명 … 믿지마 버텨라 찾아라

    반퇴시대, 힘이 될 3계명 … 믿지마 버텨라 찾아라 유료

    ... 회사의 인건비 부담도 덜어주면 상생이 된다. 정년 60세가 내년부터 300인 이상 상시종사자 사업장부터 의무화하지만 현재와 같은 임금체계가 바뀌지 않는다면 조기퇴직만 촉발시킬 뿐이다. 임금피크제와 시간선택제 도입이 필요한 이유다. 유럽 선진국이 고용률을 크게 높이고 삶의 질을 높인 것도 이런 노동시장 개혁이 뒷받침된 데 힘입은 바가 크다. 고용시장 유연화의 부담을 ...
이전페이지 없음 1 2 3 현재페이지 4 5 6 7 8 9 10 다음페이지